GG8: Youth Leaders for a Sustainable Future

DESCRIZIONE DEL CONTESTO E DEL PROBLEMA

In Italia, il tasso di giovani NEET (15-29 anni) è tra i più alti in Europa: 16,1% nel 2023, rispetto all'11,2% della media UE (Eurostat). Nonostante un lieve miglioramento post-pandemia, il problema resta strutturale, penalizzando soprattutto giovani vulnerabili come migranti, residenti in aree marginali o giovani donne. Disparità regionali, di genere e precarietà lavorativa alimentano cicli di povertà ed esclusione sociale. La transizione dalla fase formativa al mondo del lavoro è un momento particolarmente difficile e delicato - reso ancor più complesso dal crescente divario tra la domanda e l'offerta di lavoro, con un aumento delle posizioni vacanti e un tasso di disoccupazione rimasto stabile negli ultimi anni. Tutto ciò indica una crescente necessità di sviluppare competenze per l’occupabilità, specialmente in settori emergenti come la blue, la digital e la green economy.  
 

OBIETTIVI DEL PROGETTO

"Youth Leaders for a Sustainable Future" (YLSF) è un progetto realizzato in Italia in collaborazione con Save the Children USA e grazie al contributo di Accenture Foundation.

L’iniziativa supporta giovani tra i 15-24 anni nello sviluppo di competenze soft, employability e green skills, fondamentali per affrontare il mercato del lavoro. Con l’obiettivo di coinvolgere oltre 30.000 giovani e 7.000 adulti, YLSF promuove un approccio integrato che, partendo dalla scuola e coinvolgendo enti formativi, ITS, Agenzie per il Lavoro e aziende, crea contesti formativi inclusivi. In questi spazi, i giovani possono diventare protagonisti del proprio futuro e agenti di cambiamento.

Con i giovani (18-24 anni)

Insieme a Randstad Italia abbiamo realizzato "The Crafting Game". Si tratta di un percorso formativo innovativo e interattivo che combina crescita personale e professionale attraverso il concetto di crafting. L'obiettivo è promuovere autonomia, responsabilità e un approccio proattivo al mondo del lavoro, affrontando temi cruciali come: competenze trasversali, mindset di crescita, competenze verdi e inclusione di genere. Conosci il percorso:

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Con docenti e formatori/trici

Abbiamo sviluppato una piattaforma e-learning, pensata per arricchire la pratica didattica e fornire ai e alle docenti strumenti per sostenere la crescita personale e professionale di studenti e studentesse.

Proponiamo un percorso di formazione innovativo, gratuito e certificato, dedicato a tutti i docenti in Italia. Il corso, interamente online e in modalità asincrona, integra competenze trasversali, orientamento, green skills e crescita umana per promuovere un insegnamento inclusivo e proattivo. Scopri di più: 

proposta formazione docenti

Con le aziende

Abbiamo avviato una strategia per promuovere ambienti di lavoro più inclusivi, coinvolgendo le aziende in un percorso di sensibilizzazione e confronto su Diversità, Equità e Inclusione (DE&I). 
Il programma, rivolto al personale aziendale, affronta temi cruciali come neuro-diversità e comunicazione inclusiva, con l’obiettivo di rafforzare e sostenere la creazione di spazi lavorativi favorevoli all’inclusione e all’inserimento professionale. Attraverso un’analisi condivisa di punti di forza, criticità e tensioni, lavoriamo per favorire un cambiamento concreto e duraturo. Guarda il video formativo:

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